主场不敌河南，山东泰山队遭遇中超三连败，这只是表面上的伤痛，更深层的问题则是球队当下难以理顺的混乱局面。股东之间的困境、教练团队的权力和责任分裂、一线队阵容捉襟见肘，最致命的是球队的水平如一潭死水，虽然人人都有苦衷，但让人追责的责任却变得扑朔迷离，让这支曾经辉煌的豪门如同沦落成了一片狼藉。
首先看看当前职能顶层的困境：济南文旅作为名义上的第一大股东，表现出的正是“不愿意承担责任，但又无法抽身”的尴尬境地。接手俱乐部并非出于对足球的热爱，而是迫于无奈接下了难以处理的烫手山芋。在俱乐部运营中，他们必须衡量投入的风险，球队的成绩对其集团核心业务影响有限；然而，如果他们选择放手，错综复杂的股权结构又使得寻找合适的接班人变得困难，老牌球队的存续问题悬而未决。在这种左右为难的情况下，催生了“稳妥生存”的哲学：宁愿不求有功，也求不要出错。引援方面则表现为节省开支，夏季引援期间更是出现“只出不进”的现象，许多中生代球员陆续离队，增强球队实力的计划迟迟未能落实。一旦花钱引入的新球员未能奏效，必然面临舆论压力；而选择保守收缩、维持现状，反而可以规避风险。大股东在幕后操作，使得许多争论与指责不会首先针对管理层，所有矛盾自然而然就转化为内部的传导，这为乱局的产生提供了温床。
再来看独具特色的教练架构，这种“名义上的主教练与实际指挥权分离”的状况堪称黑色幽默。宿茂臻虽然是挂名的主教练，拥有合规的注册资格，在赛后发布会上需要对外致歉和沟通，但实际在训练场上、临场指挥战术布置的却是韩鹏。这个班子拥有两张面孔，分别负责对外发声与场内决策，造成了权责严重割裂的局面。宿茂臻从一开始就不是完全意义上的掌舵者，很多阵容和人员的决策都不在他的权限内。虽然赢球时功劳大家共享，但输球时他却不得不首先承担舆论压力，而许多场上的问题并不是他能单独解决的。韩鹏的处境也同样尴尬。外界常常将战绩的压力全部加在他身上，却忽视了他身陷“巧妇难为无米之炊”的局面。人员的流失与阵容的瘦弱，使得替补席捉襟见肘，战术应变的空间极其有限。战术被全中超摸透，倘若想要改变打法，却没有人员储备来支撑；想要启用年轻球员，然而年轻球员缺乏实战经验。更为讽刺的是，他本身也只是这一临时方案中的一员，许多人员变动与预算规划都不在教练组的控制之下。尽管球迷呼喊换帅，但韩鹏离开后，短期内又能找到何人接任？人才的断层令人堪忧，换帅只能标本不治。
在这些重重叠叠的因素下，最终形成了令人无奈的局面：责任无法追究。球队持续失分，防线漏洞百出，场上的表现平平，所有人都能看到问题，但追责的链条却处处断裂。球迷对教练表示不满，教练则可以归咎于阵容不整；大家质疑引援工作，运营方也有股东之间协调的难题可言。而当责任转向大股东时，他们可以提到当初接手的被动境地与各股东之间的沟通障碍。每个人都有合理的解释，层层的外部阻碍使得追责如同在棉花上打击，无法寻得到结果。尽管连败显而易见，场上的失误也显而易见，但导致一切问题的根源是在顶层股权僵局、保守运营策略、畸形教练架构及阵容不断削弱等因素交织而成的内循环难题。即便邓煜的到来，也同样无能为力。
